Suivi de l’évaluation et de la formation des salariés

A compter du 1er janvier 2020, les entreprises de plus de 50 salariés devront pouvoir justifier de l’entretien bisannuel obligatoire sur l’évolution professionnelle de leurs salariés, comme le prévoit une loi de 2014 sur la formation professionnelle. D’autres obligations créées par cette loi (formation, VAE, promotion) ayant été modifiées par la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel votée l’an dernier, une période de transition jusqu’au 31 décembre 2020 permet à l’employeur d’opter pour l’un ou l’autre des dispositifs.