Le CSE se généralise dans les PME

Les entreprises de 11 salariés et plus devront avoir mis en place au 1er janvier 2020 un CSE, fusion de toutes les IRP précédentes. A défaut, le dialogue social dans l’entreprise sera légalement considéré comme suspendu. Plusieurs DRH ont témoigné de leur mise en place lors des Rencontres RH organisées par Le Monde et Leboncoin. Souvent, les grosses PME mettent en place une instance nationale généraliste, et des instances locales qui s’emparent des sujets spécifiques naguère traités par les délégués du personnel. Mais la réforme peut aussi être l’occasion d’une remise à plat plus profonde de l’organisation et du périmètre de compétences.